1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/沿江街道
1、負責制劑車間生產(chǎn)區(qū)域的質量監(jiān)控。
2、對生產(chǎn)現(xiàn)場各工序執(zhí)行工藝規(guī)程、生產(chǎn)操作規(guī)程...
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
年終獎
雙休
五險一金
管理規(guī)范
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
1. 原輔料及產(chǎn)品儀器分析檢驗；2. 熟練使用氣相、液相和溶出度儀等儀器；3. 定期進行儀...
3-5年 | 大專 | 全職 | 1人 | 海陵區(qū)/九龍鎮(zhèn)
環(huán)境好
雙休
五險一金
交通方便
加班補助
技術培訓
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 海陵區(qū)/九龍鎮(zhèn)
環(huán)境好
雙休
五險一金
加班費
交通方便
包食宿
1-3年 | 大專 | 全職 | 10人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
年終獎
雙休
五險一金
有提成
全勤獎
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
崗位職責?
1、參與新產(chǎn)品轉產(chǎn)工作，包括：
1）與研發(fā)人員進行充分溝通，明確生產(chǎn)流程...
1-3年 | 大專 | 全職 | 3人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
雙休
五險一金
朝九晚五
加班補助
管理規(guī)范
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
學歷：大專及以上；工作經(jīng)驗：1-3年，主要負責到貨原料和成品的檢驗，編寫報告等
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
雙休
五險一金
加班費
朝九晚五
全勤獎
有年假
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
年終獎
雙休
五險一金
包食宿
有年假
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
雙休
五險一金
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
醫(yī)、藥、化學等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。需要負責環(huán)境監(jiān)測、日常取樣送...
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
要求：
1.性格要開朗，充滿活力，有一定的語言溝通能力和交流能力。
2.有導游證。...
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
雙休
五險一金
加班費
加班補助
有年假
3-5年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/寺巷街道
職責描述:
1.負責工廠的化妝品委托加工 oem/odm 業(yè)務的市場拓展,開發(fā)新客戶,維護老客戶...
3-5年 | 大專 | 兼職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
年終獎
雙休
五險一金
1-3年 | 大專 | 全職 | 6人 | 泰州市/海陵區(qū)
崗位要求：
1 生物技術、制藥或藥學相關專業(yè) , 大專以上學歷 ；...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 5人 | 海陵區(qū)/城南街道
年終獎
雙休
五險一金
有補助
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
年終獎
雙休
全勤獎
有年假
晉升快
技術培訓
3-5年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/寺巷街道
1) 根據(jù)市場預測和產(chǎn)能，編制并執(zhí)行生產(chǎn)計劃，保質保量完成生產(chǎn)任務；
2) 負責生產(chǎn)現(xiàn)場...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/寺巷街道
環(huán)境好
年終獎
雙休
朝九晚五
交通方便
有補助
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/寺巷街道
環(huán)境好
年終獎
雙休
加班費
交通方便
管理規(guī)范
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
年終獎
五險一金
管理規(guī)范
有年假
晉升快
旅游
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
一、崗位職責：
1. 公司工藝設備的管理、維護；
2. 負責公司設備臺賬、設備狀態(tài)標示維...
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
1.負責依據(jù)有關標準進行產(chǎn)品試驗或檢測；負責對測量結果給出是否符合標準要求的結論；...
3-5年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
職責：
1、負責公司設備、設施更新改造及技術改造項目管理。包括立項、報批、設計、選...
5-10年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
崗位職責：
1、負責從人力運營角度維護實驗室的正常運作，包括不限于人員日常工作的安...
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
朝九晚五
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 10人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
1.負責公司產(chǎn)品的銷售和推廣；
2.根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3.開拓新市...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
工作內容：
1.負責公司日常財務工作：記賬、開票、付款等；
2.負責公司報銷憑證審核、...
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
崗位職責:
1、按部門落實的銷售指標、回款要求完成工作任務；
2、規(guī)范填寫銷售臺賬、...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
年終獎
雙休
五險一金
朝九晚五
有年假
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州市/海陵區(qū)
環(huán)境好
年終獎
雙休
五險一金
有年假
3-5年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
雙休
五險一金
朝九晚五
1-3年 | 大專 | 全職 | 3人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
五險一金
加班費
交通方便
有年假
技術培訓
3-5年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
雙休
五險一金
朝九晚五
1-3年 | 大專 | 全職 | 1人 | 泰州醫(yī)藥高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)/醫(yī)藥城
環(huán)境好
五險一金
加班費
管理規(guī)范
有年假
晉升快
3-5年 | 大專 | 全職 | 8人 | 泰州市/海陵區(qū)
1.負責區(qū)域內鼻可樂****reg;鼻腔清洗器產(chǎn)品的市場開發(fā)、銷售，按期完成公司銷售指...
1-3年 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
1、 負責編寫公司和產(chǎn)品的文宣工作和公司網(wǎng)站和公眾號的維護和內容更新；
...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
1. 完成銷售經(jīng)理分配下達交代的重要事宜，并跟進銷售任務的展開和落實情況
...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 2人 | 泰州市/海陵區(qū)
1.負責相關設備的安裝調試及檢修工作
2.宣傳公司產(chǎn)品及有關售后維護保養(yǎng)知...
經(jīng)驗不限 | 大專 | 全職 | 5人 | 泰州市/海陵區(qū)
1. 負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃
...
