工作職責：1、人力資源制度管理：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，起草并落實人力資源制度，保證各項制度的執(zhí)行和修訂； 收集員工對規(guī)章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。 2、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有的業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；管理公司招聘網(wǎng)站，及時發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，負責應聘人員的預約及接待，做好面試結束后的回訪工作。 3、培訓管理：負責新員工的入職培訓；負責各培訓的協(xié)調(diào)、培訓記錄。 4、薪酬福利管理：負責公司員工社會保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜；負責員工考勤統(tǒng)計工作，復核工資。 5、勞動關系管理：負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理；配合其他部門做好員工關系工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 6、行政管理：安排公司會議；辦公用品的采買、報銷、發(fā)放、登記；維護、報修以及管理公司辦公設施；負責有關證書的年檢、復檢及有關證照的辦理；協(xié)助安全員及第三方進行每月的安全培訓；后勤管理。

工作職責：一、日常辦公事務管理： 1、企業(yè)各種日常準備辦公事務的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制； 2、會議內(nèi)容的記錄與傳達； 3、OA系統(tǒng)流程創(chuàng)建、修改、跟蹤、催辦、信息推送、電子檔案歸檔。 二、職場管理：辦公環(huán)境、公司整體形象維護。 三、公章管理：證照保管、章印管理。 四、員工關系管理： 1、員工入職報到手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，建立人事信息檔案； 2、員工勞動關系管理：轉正、離職、辭退、獎懲； 3、員工保險管理：員工社保、醫(yī)保、公積金的辦理及手動申報，實習生工傷保險、生產(chǎn)工人商業(yè)保險的辦理。 五、辦公物品及設備管理： 1、辦公室物品申購、采買、報銷； 2、辦公物品的入庫、保管、領用、登記； 3、辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修。 六、文件資料管理：負責公司內(nèi)各種辦公文檔、合同等文件的錄入、文印、整理、存檔、收發(fā)、傳遞、保管等。 七、人事日常事務管理：員工考勤、請假、加班統(tǒng)計。 八、招聘管理：管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試時間，錄用手續(xù)辦理。 九、來客接待事宜管理：客人來訪迎送與招待。

工作職責：1、負責檢測材料系統(tǒng)錄入 2、負責日常辦公文件、訂單合同等資料的整理和歸檔 3、因公司需要做過一段時間口罩微生物檢測

工作職責：1、負責公司文件、資料的歸檔、整理、保管以及辦公用品的領用 2、負責公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計與管理 3、負責員工考勤、入職手續(xù)辦理 4、負責后勤保障性事務（福利發(fā)放、辦公用品發(fā)放） 5、負責會議的籌備、安排、記錄和整理工作 6、完成上級交辦的其他工作