崗位內(nèi)容： 1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能; 4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。 任職要求： 1. 本科或以上學(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。 6. 有銷售背景以及有過市場運(yùn)營經(jīng)歷的優(yōu)先